專題研究

人職匹配理念是華為人力資源管理的特色之一，華為任職資格體系?中員工工資管理規(guī)定中就明確指出，員工工資的確定基于其所承擔(dān)的職位責(zé)任、實際貢獻的大小和實現(xiàn)持續(xù)性貢獻的任職能力。員工的學(xué)歷、工齡、社會支撐等，都不再成為華為確定員工工資的要素。

如果一家企業(yè)的第一步是想活下來，那么第二步就是想活得更好。對企業(yè)而言，就是獲得更高的市場占有率和更多的利潤率。要想達(dá)到這個目的，一個長期有效的方法就是建立品牌戰(zhàn)略管理打造企業(yè)和產(chǎn)品的品牌。

我們企業(yè)經(jīng)常面對招人難留人難的問題。但是在人力資源管理學(xué)中，企業(yè)為什么招人難？招人難的因素非常之多，正睿咨詢認(rèn)為企業(yè)招人難原因主要有兩大主要因素。

看板管理是將希望管理的項目(信息)通過各類管理板揭示出來，使管理狀況眾人皆知的管理方法。

市場營銷發(fā)展到今天，已經(jīng)形成了一個獨立的學(xué)科并構(gòu)成了一個相對較為成熟的理論體系，市場營銷學(xué)的理論體系是指導(dǎo)市場營銷活動的內(nèi)在根源。4P營銷理論屬于營銷管理理論基礎(chǔ)內(nèi)容，下面看看4P營銷理論及現(xiàn)代主要營銷思想包括哪些內(nèi)容。

生產(chǎn)成本控制是企業(yè)為了降低成本,對各種生產(chǎn)消耗和費用進行引導(dǎo)、限制及監(jiān)督,使實際成本維持在預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)成本之內(nèi)的一系列工作。在企業(yè)精益生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)成本包括哪些？

關(guān)于企業(yè)管理的國內(nèi)外的理論著作早已汗牛充棟，在這里就不贅述了。正睿十多年管理咨詢經(jīng)驗針對國內(nèi)管理咨詢特點對國外咨詢機構(gòu)的不同，講講我們的實踐和研究，希望能夠真正地幫助到大家。

精益生產(chǎn)致力于改進生產(chǎn)流程中的每一道工序,盡最大可能消除浪費。然而,很多企業(yè)在精益生產(chǎn)過程中,存在這一些誤區(qū)，精益生產(chǎn)管理注意要點一下四個方面值得注意。

股權(quán)觸及到了企業(yè)的核心問題，股權(quán)激勵的實施一定慎之又慎。股權(quán)激勵是一把“雙刃劍”，實施成功就可以讓企業(yè)“插上騰飛的翅膀”，實施失敗甚至可能給企業(yè)帶來“滅頂之災(zāi)”。那如何判斷一家企業(yè)是否適合做股權(quán)激勵呢？股權(quán)激勵方案設(shè)計原則 注意事項有哪些呢...

現(xiàn)在企業(yè)招工困難的現(xiàn)實已是眾所周知，十幾年前工廠門前排著長龍應(yīng)聘工作的場面已經(jīng)一去不復(fù)返了。招工難和招工貴相伴而生，成為制約企業(yè)發(fā)展的一大難題。正睿咨詢十多年企業(yè)管理咨詢的實踐見證了這個過程，對企業(yè)的現(xiàn)實困擾也感同身受。企業(yè)如何留人, 企業(yè)留...

降低成本提高利潤是很多制造型企業(yè)生產(chǎn)運營的目標(biāo)，要實現(xiàn)最少投入 能有最大的產(chǎn)出，精益生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)。下面正睿咨詢?yōu)榇蠹医榻B精益生產(chǎn)的原理具體內(nèi)容，主要包括以下五個方面。

一個人的力量極其有限，組織的力量卻可無窮。但組織的打造需要管理，沒有管理好的組織是一盤散沙。那么，什么是好的管理，管理的最高境界是什么呢？